Personas y Cultura

“Potenciar a la gente, haciendo bien las cosas básicas en el proceso de gestión del Talento”

Diseñamos la estrategia de selección: ¿a quién atraer y qué ofrecer , qué queremos pedir, y cómo nos organizamos para eso?
Propuesta de Valor: ¿Qué ofrezco y qué pido?
Proyección de Necesidades de Personal Futura: ¿Qué necesitas para el futuro?
Evaluación de Performance y Potencial: definir objetivos, descripción del puesto, niveles, entrevistas, etc
Diseño de Objetivos Operacionales
Desarrollo de Planes de capacitación, definir líneas de carrera, y asignación de nuevas responsabilidades: Coaching y Mentoring
Desarrollamos acciones para motivación integral: ambiente laboral, compensaciones, carácter, personal, organización
Definir la adecuada mezcla de desarrollo interno e incorporación de externo: Plan de ingreso y salida

Servicios de Coaching y Mentoring
Diseño de estrategias en los 3 planos de motivacion: Recompensas como consecuencia de la acción, Beneficios por realizar la acción en sí y satisfacción por los beneficios que produces en terceros.